http://www.targotennisberg.com/tarkvara/2008/10/16/life-in-estonia/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=life-in-estonia Tarkvarast, tarkvaraprojektidest, tarkvaratööstusest ja muust seonduvast Wed, 28 Jul 2010 08:42:32 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 http://www.targotennisberg.com/tarkvara/2008/10/16/life-in-estonia/comment-page-1/#comment-2581 offf@perses.net Sun, 19 Oct 2008 14:28:05 +0000 http://www.targotennisberg.com/tarkvara/2008/10/16/life-in-estonia/#comment-2581 Lugesinl2bi. Appikuimasendav... sellisesse firmasse kyll eriti ei kutsu. Lugesinl2bi. Appikuimasendav… sellisesse firmasse kyll eriti ei kutsu.

]]> http://www.targotennisberg.com/tarkvara/2008/10/16/life-in-estonia/comment-page-1/#comment-2580 Targo Thu, 16 Oct 2008 21:35:18 +0000 http://www.targotennisberg.com/tarkvara/2008/10/16/life-in-estonia/#comment-2580 Hahahahaa :D HR ehk personaliosakond muretseb muuhulgas selle pärast, et töötajad üksteisele liiga ei teeks, mille jaoks on hulk igasuguseid reegleid ehk employee handbook. Just nagu töösisekorraeeskirjad Eestis, aga enamasti hulga mahukam. Näiteks reeglid, et ei tohi tööarvutiga pornot vaadata või paljaste naiste pilte seinale riputada, muidu lastakse sind lahti. Peale selle peavad korporatsioonid oma töötajaile õppevideosid näitama, kus mitmesuguseid eksimusi demonstreeritakse ja pärast vaatajate teadmisi kontrollitakse. Seda siis selleks, et kui keegi firma kohtusse kaebab, on neil võimalik kaitseks öelda, et nemad on kõik teinud, et intsidente ära hoida ja töötajaid harida. Mõned sellised kontrollküsimused leiad, kui vaatad nt http://www.bakercommunications.com/harassment_quiz.htm (view source näitab kohe ka kõiki vastuseid, muidu on seal mingi javascripti viga). Tüüpiline Eesti firmapidu on täpselt nagu sellisest õppevideost võetud lihtsalt, eriti, mis puudutab töötajatevahelisi intiimsuhteid või ka lihtsalt külgelöömist, seaduses näpuga järge ajades on see küllaltki libe pinnas. Alkoholiga seotud reeglitega on ka mingid asjad, et ülemus vastutab selle eest, mis toimub ja et keegi endale liiga ei teeks jne, nii et erilisest joomisest ei tule ametlikel üritustel suurt juttugi :) Hahahahaa
HR ehk personaliosakond muretseb muuhulgas selle pärast, et töötajad üksteisele liiga ei teeks, mille jaoks on hulk igasuguseid reegleid ehk employee handbook. Just nagu töösisekorraeeskirjad Eestis, aga enamasti hulga mahukam. Näiteks reeglid, et ei tohi tööarvutiga pornot vaadata või paljaste naiste pilte seinale riputada, muidu lastakse sind lahti.
Peale selle peavad korporatsioonid oma töötajaile õppevideosid näitama, kus mitmesuguseid eksimusi demonstreeritakse ja pärast vaatajate teadmisi kontrollitakse. Seda siis selleks, et kui keegi firma kohtusse kaebab, on neil võimalik kaitseks öelda, et nemad on kõik teinud, et intsidente ära hoida ja töötajaid harida.
Mõned sellised kontrollküsimused leiad, kui vaatad nt http://www.bakercommunications.com/harassment_quiz.htm (view source näitab kohe ka kõiki vastuseid, muidu on seal mingi javascripti viga).
Tüüpiline Eesti firmapidu on täpselt nagu sellisest õppevideost võetud lihtsalt, eriti, mis puudutab töötajatevahelisi intiimsuhteid või ka lihtsalt külgelöömist, seaduses näpuga järge ajades on see küllaltki libe pinnas.
Alkoholiga seotud reeglitega on ka mingid asjad, et ülemus vastutab selle eest, mis toimub ja et keegi endale liiga ei teeks jne, nii et erilisest joomisest ei tule ametlikel üritustel suurt juttugi

]]> http://www.targotennisberg.com/tarkvara/2008/10/16/life-in-estonia/comment-page-1/#comment-2579 offf@perses.net Thu, 16 Oct 2008 14:47:35 +0000 http://www.targotennisberg.com/tarkvara/2008/10/16/life-in-estonia/#comment-2579 Mis asi on "HR rules". Google nagu ka palju targemaks ei teinud. Vitsid tuua m6ne "HR rule" n2ite mida tuleb "company picnic" ajal j2rgida? Mis asi on “HR rules”. Google nagu ka palju targemaks ei teinud. Vitsid tuua m6ne “HR rule” n2ite mida tuleb “company picnic” ajal j2rgida?

]]>